Relazioni e documenti

Lo Statuto sociale definisce il modello di governance della Società e le principali regole di funzionamento degli organi sociali.

Il Codice etico contiene riferimenti e principi guida, complementari agli obblighi giuridici e di autoregolamentazione, che orientano la condotta delle nostre persone.

Il codice di condotta definisce, insieme al codice etico, i principi fondamentali alla base della reputazione del gruppo bancario Mediobanca (“gruppo”) e i valori che ne ispirano la quotidiana operatività, descrivendo inoltre lo standard di comportamento richiesto a tutti i dipendenti e collaboratori di Mediobanca.

La relazione sul governo societario e sugli assetti proprietari presenta informazioni dettagliate sull’azienda, sulla sua struttura di governance, sugli assetti proprietari, sui sistemi di controllo interno e gestione dei rischi e su ogni altra informazione rilevante.

Abbiamo adottato un modello di organizzazione e gestione che definisce norme comportamentali e individua i presidi di controllo che devono essere adottati al fine di prevenire il rischio di commissione dei reati previsti dal decreto 231 del 2001. Il modello si ispira ai principi etici contenuti nel Codice etico adottato e alle linee guida delle associazioni di categoria. Inoltre, abbiamo nominato un organismo di vigilanza che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’effettiva applicazione del modello.

Il Regolamento reca le disposizioni  a cui Mediobanca deve attenersi al fine di assicurare la trasparenza, la correttezza sostanziale, l’oggettività e l’imparzialità  delle operazioni con parti correlate realizzate direttamente o per il tramite di società controllate.

Il Codice di comportamento internal dealing disciplina gli obblighi di comportamento e informativi inerenti alle operazioni effettuate, anche per interposta persona, dai “soggetti rilevanti” e dalle persone a questi strettamente legate, su azioni Mediobanca e su strumenti finanziari a esse collegati.

Adottiamo processi, strumenti e controlli idonei che consentano il pieno rispetto dei principi contenuti nella nostra politica anti-riciclaggio, assicurando la tracciabilità delle verifiche e la formazione delle nostre persone.

Il Codice definisce l’approccio del Gruppo in termini di obiettivi, strategie e pratiche attive, al fine di promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo.